Il contributo consiste in:

• INCENTIVO OCCUPAZIONALE A FONDO PERDUTO variabile a seconda della difficoltà di accesso al mondo del lavoro del lavoratore assunto;
• VOUCHER PER LA FORMAZIONE fino a un massimo di € 3.000 riconosciuto a seguito dell’assunzione;

Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi:

• LAVORATORI FINO A 54 ANNI → contributo massimo: € 4.000
• LAVORATRICI FINO 54 ANNI → contributo massimo: € 6.000
• LAVORATORI A PARTIRE DA 55 ANNI → contributo massimo: € 6.000
• LAVORATRICI A PARTIRE DA 55 ANNI → contributo massimo: € 8.000

Per i contratti di apprendistato, l’incentivo non è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo e si differenzia nel seguente modo:

• LAVORATORI FINO A 29 ANNI → contributo massimo: € 1.500
• LAVORATRICI FINO A 29 ANNI → contributo massimo: € 2.500
• LAVORATORI A PARTIRE DA 30 ANNI → contributo massimo: € 4.000
• LAVORATRICI A PARTIRE DA 30 ANNI → contributo massimo: € 7.000

L’incentivo occupazionale concesso per contratti diversi dall’apprendistato è condizionato al completamento di un percorso formativo.

Riconosciuto BONUS di 1.000 € se l’impresa che assume ha meno di 50 dipendenti.

Possono beneficiare dell’agevolazione tutti i datori di lavoro (anche grandi imprese e professionisti), ad esclusione dei codici Ateco 96.04.1 – 96.04.10; 92.00.01 – 92.00.02 – 92.00.09; 47.78.94; 49.41.00.

Sono ammissibili solamente le assunzioni di soggetti privi di impiego da almeno 30 giorni al momento della stipula del contratto e che non fruiscano di misure regionali di politiche attiva.

L’incentivo occupazionale è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso le sedi operative in Lombardia sottoscritti a partire dal 1° dicembre 2022:

• a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe)
• in apprendistato;
• a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Non sono ammissibili i contratti relativi a inserimento di persone che nei 180 giorni precedenti all’assunzione abbiano effettuato un tirocinio o un lavoro presso il medesimo datore di lavoro. Non sono ammissibili i contratti di somministrazione.

Il corso formativo deve essere avviato e fruito entro 90 giorni dalla data di assunzione.

La formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati.